Peraturan pemerintah No 39 tahun 2020 Tentang Akomodasi Yang Layak Untuk Penyandang Disabilitas Dalam Proses Peradilan, mengamanatkan bahwa Akses terhadap keadilan merupakan hak dasar bagi setiap manusia, termasuk juga bagi penyandang disabilitas. Akses terhadap keadilan bagi para penyandang disabilitas berarti harus ada perlakuan yang sama dan pemberian akses penuh ke semua layanan pengadilan. 

AREA VI - PENINGKATAN KUALITAS PELAYANAN PUBLIK

1. Standar Pelayanan

a. Terdapat kebijakan standar pelayanan                                                                                                                       [KLIK DISINI UNTUK MELIHAT EVIDENCE]

b.  Standar pelayanan telah dimaklumatkan                                                                                                                                 [KLIK DISINI UNTUK MELIHAT EVIDENCE]

c. Terdapat SOP bagi pelaksanaan standar pelayanan                                                                                                     [KLIK DISINI UNTUK MELIHAT EVIDENCE]

d. Dilakukan reviu dan perbaikan atas standar pelayanan dan SOP                                                                                            [KLIK DISINI UNTUK MELIHAT EVIDENCE]

2. Budaya Pelayanan Prima

a. Telah dilakukan sosialisasi/pelatihan dalam upaya penerapan Budaya Pelayanan Prima                                                        [KLIK DISINI UNTUK MELIHAT EVIDENCE]

b. Informasi tentang pelayanan mudah diakses melalui berbagai media                                                                                      [KLIK DISINI UNTUK MELIHAT EVIDENCE]

c. Telah terdapat sistem punishment(sanksi)/reward bagi pelaksana layanan serta                                                                     [KLIK DISINI UNTUK MELIHAT EVIDENCE]

   pemberian kompensasi kepada penerima layanan bila layanan tidak sesuai standar

d. Telah terdapat sarana layanan terpadu/terintegrasi                                                                                                                  [KLIK DISINI UNTUK MELIHAT EVIDENCE]

e. Terdapat inovasi pelayanan                                                                                                                                                       [KLIK DISINI UNTUK MELIHAT EVIDENCE]

3. Penilaian Kepuasan Terhadap Pelayanan

a. Dilakukan survey kepuasan masyarakat terhadap pelayanan                                                                                                 [KLIK DISINI UNTUK MELIHAT EVIDENCE]

b. Hasil survey kepuasan masyarakat dapat diakses secara terbuka                                                                                          [KLIK DISINI UNTUK MELIHAT EVIDENCE]

c. Dilakukan tindak lanjut atas hasil survey kepuasan masyarakat                                                                                              [KLIK DISINI UNTUK MELIHAT EVIDENCE]

AREA IV - PENGUATAN AKUNBILITAS

1. Keterlibatan Pimpinan

a. Apakah pimpinan terlibat secara langsung pada saat penyusunan Perencanaan                                                              [KLIK DISINI UNTUK MELIHAT EVIDENCE]

b. Apakah pimpinan terlibat secara langsung pada saat penyusunan Penetapan Kinerja                                                      [KLIK DISINI UNTUK MELIHAT EVIDENCE]

c. Apakah pimpinan memantau pencapaian kinerja secara berkala                                                                                    [KLIK DISINI UNTUK MELIHAT EVIDENCE]

2. Pengelolaan Akuntabilitas Kinerja

a. Apakah dokumen perencanaan sudah ada                                                                                                                 [KLIK DISINI UNTUK MELIHAT EVIDENCE]

b. Apakah dokumen perencanaan telah berorientasi hasil                                                                                               [KLIK DISINI UNTUK MELIHAT EVIDENCE]

c. Apakah terdapat Indikator Kinerja Utama (IKU)                                                                                                          [KLIK DISINI UNTUK MELIHAT EVIDENCE]

d. Apakah indikator kinerja telah memenuhi kriteria SMART                                                                                                       [KLIK DISINI UNTUK MELIHAT EVIDENCE]

e. Apakah laporan kinerja telah disusun tepat waktu                                                                                                                   [KLIK DISINI UNTUK MELIHAT EVIDENCE]

f. Apakah pelaporan kinerja telah memberikan informasi tentang kinerja                                                                                    [KLIK DISINI UNTUK MELIHAT EVIDENCE]

g. Apakah terdapat sistem informasi/mekanisme informasi kinerja                                                                                              [KLIK DISINI UNTUK MELIHAT EVIDENCE]

h. Unit kerja telah berupaya meningkatkan kapasitas SDM yang menangangi akuntabilitas kinerja                                           [KLIK DISINI UNTUK MELIHAT EVIDENCE]

AREA V - PENGUATAN PENGAWASAN

1. Pengendalian Gratifikasi

a. Telah dilakukan public campaign tentang pengendalian gratifikasi                                                                                           [KLIK DISINI UNTUK MELIHAT EVIDENCE]                                

b.  Pengendalian gratifikasi telah diimplementasikan                                                                                                                    [KLIK DISINI UNTUK MELIHAT EVIDENCE]

2. Penerapan SPIP

a. Telah dibangun lingkungan pengendalian                                                                                                                                 [KLIK DISINI UNTUK MELIHAT EVIDENCE]                                     

b. Telah dilakukan penilaian risiko atas pelaksanaan kebijakan                                                                                                   [KLIK DISINI UNTUK MELIHAT EVIDENCE]                                     

c. Telah dilakukan kegiatan pengendalian untuk meminimalisir risiko yang telah diidentifikasi                                                    [KLIK DISINI UNTUK MELIHAT EVIDENCE]                                     

d. SPI telah diinformasikan dan dikomunikasikan kepada seluruh pihak terkait                                                                           [KLIK DISINI UNTUK MELIHAT EVIDENCE]

3. Pengaduan Masyarakat

a. Kebijakan Pengaduan masyarakat telah diimplementasikan                                                                                                   [KLIK DISINI UNTUK MELIHAT EVIDENCE]                                      

b. Hasil penanganan pengaduan masyarakat telah ditindaklanjuti                                                                                              [KLIK DISINI UNTUK MELIHAT EVIDENCE]                                      

c. Telah dilakukan monitoring dan evaluasi atas penanganan pengaduan masyarakat                                                              [KLIK DISINI UNTUK MELIHAT EVIDENCE]                                      

d. Hasil evaluasi atas penanganan pengaduan masyarakat telah ditindaklanjuti                                                                        [KLIK DISINI UNTUK MELIHAT EVIDENCE]

4. Whistle-Blowing System

a. Apakah Whistle Blowing System sudah di internalisasi ?                                                                                              [KLIK DISINI UNTUK MELIHAT EVIDENCE]                                 

b. Whistle Blowing System telah diterapkan                                                                                                                   [KLIK DISINI UNTUK MELIHAT EVIDENCE]                                 

c. Telah dilakukan evaluasi atas penerapan Whistle Blowing System                                                                                 [KLIK DISINI UNTUK MELIHAT EVIDENCE]                                 

d. Hasil evaluasi atas penerapan Whistle Blowing System telah ditindaklanjuti                                                                   [KLIK DISINI UNTUK MELIHAT EVIDENCE]                                                             

5. Penanganan Benturan Kepentingan

a. Telah terdapat identifikasi/pemetaan benturan kepentingan dalam tugas fungsi utama                                                  [KLIK DISINI UNTUK MELIHAT EVIDENCE]                                  

b. Penanganan Benturan Kepentingan telah disosialisasikan/internalisasi                                                                         [KLIK DISINI UNTUK MELIHAT EVIDENCE]                                   

c. Penanganan Benturan Kepentingan telah diimplementasikan                                                                                      [KLIK DISINI UNTUK MELIHAT EVIDENCE]                                   

d. Telah dilakukan evaluasi atas Penanganan Benturan Kepentingan                                                                               [KLIK DISINI UNTUK MELIHAT EVIDENCE]                                   

e. Hasil evaluasi atas Penanganan Benturan Kepentingan telah ditindaklanjuti                                                                 [KLIK DISINI UNTUK MELIHAT EVIDENCE]

6. Penyampaian Laporan Harta Kekayaan pegawai

a. Penyampaian Laporan Harta Kekayaan Pejabat Negara (LHKPN)                                                                                 [KLIK DISINI UNTUK MELIHAT EVIDENCE]

b. Penyampaian Laporan Harta Kekayaan Aparatur Sipil Negara (LHKASN)                                                                       [KLIK DISINI UNTUK MELIHAT EVIDENCE]

AREA III - PENATAAN SISTEM MANAJEMEN SDM

1. Perencanaan Kebutuhan Pegawai Sesuai Dengan Kebutuhan Organisasi

a. Apakah kebutuhan pegawai yang disusun oleh unit kerja mengacu kepada peta jabatan dan                                           [KLIK DISINI UNTUK MELIHAT EVIDENCE]

    hasil analisis beban kerja untuk masing-masing jabatan?

b. Apakah penempatan pegawai hasil rekrutmen murni mengacu kepada kebutuhan pegawai                                                   [KLIK DISINI UNTUK MELIHAT EVIDENCE]

    yang telah disusun per jabatan? 

c. Apakah telah dilakukan monitoring dan dan evaluasi terhadap penempatan pegawai rekrutmen                                            [KLIK DISINI UNTUK MELIHAT EVIDENCE]

   untuk memenuhi kebutuhan jabatan dalam organisasi telah memberikan perbaikan terhadap kinerja unit kerja? 

2. Pola Mutasi Internal

a. Dalam melakukan pengembangan karier pegawai, apakah telah dilakukan mutasi pegawai antar jabatan?                          [KLIK DISINI UNTUK MELIHAT EVIDENCE]

b. Apakah dalam melakukan mutasi pegawai antar jabatan telah memperhatikan kompetensi jabatan                                      [KLIK DISINI UNTUK MELIHAT EVIDENCE]

    dan mengikuti pola mutasi yang telah ditetapkan?

c. Apakah telah dilakukan monitoring dan evaluasi terhadap kegiatan mutasi yang telah dilakukan                                           [KLIK DISINI UNTUK MELIHAT EVIDENCE]

   dalam kaitannya dengan perbaikan kinerja?

3. Pengembangan Pegawai Berbasis Kompetensi

a. Apakah Unit Kerja melakukan Training Need Analysis Untuk pengembangan kompetensi ?                                                 [KLIK DISINI UNTUK MELIHAT EVIDENCE]

b. Dalam menyusun rencana pengembangan kompetensi pegawai, apakah mempertimbangkan                                            [KLIK DISINI UNTUK MELIHAT EVIDENCE]

    hasil pengelolaan kinerja pegawai?

c. Persentase kesenjangan kompetensi pegawai yang ada dengan standar kompetensi yang                                                 [KLIK DISINI UNTUK MELIHAT EVIDENCE]

    ditetapkan untuk masing-masing jabatan

d. Pegawai di Unit Kerja telah memperoleh kesempatan/hak untuk mengikuti diklat maupun                                                   [KLIK DISINI UNTUK MELIHAT EVIDENCE]

    pengembangan kompetensi lainnya.

e. Dalam pelaksanaan pengembangan kompetensi, apakah unit kerja melakukan upaya pengembangan                              [KLIK DISINI UNTUK MELIHAT EVIDENCE]

    kompetensi kepada pegawai (dapat melalui pengikutsertaan pada lembaga pelatihan, in-house training,

    atau melalui coaching, atau mentoring, dll) ?

f. Apakah telah dilakukan monitoring dan evaluasi terhadap hasil pengembangan kompetensi dalam kaitannya                    [KLIK DISINI UNTUK MELIHAT EVIDENCE]

   dengan perbaikan kinerja?

4. Penetapan Kinerja Individu

a. Terdapat penetapan kinerja individu yang terkait dengan kinerja organisasi                                                                  [KLIK DISINI UNTUK MELIHAT EVIDENCE]

b. Ukuran kinerja individu telah memiliki kesesuaian dengan indikator kinerja individu level diatasnya                                 [KLIK DISINI UNTUK MELIHAT EVIDENCE]

c. Pengukuran kinerja individu dilakukan secara periodik                                                                                                [KLIK DISINI UNTUK MELIHAT EVIDENCE]

d. Hasil penilaian kinerja individu telah dijadikan dasar untuk pemberian reward                                                               [KLIK DISINI UNTUK MELIHAT EVIDENCE]

    (pengembangan karir individu, penghargaan dll)

5. Penegakan Aturan Disiplin/Kode Etik/Kode Perilaku Pegawai

a. Aturan disiplin/kode etik/kode perilaku telah dilaksanakan/diimplementasikan                                                              [KLIK DISINI UNTUK MELIHAT EVIDENCE]

6. Sistem Informasi Kepegawaian 

a. Data informasi kepegawaian unit kerja telah dimutakhirkan secara berkala                                                                 [KLIK DISINI UNTUK MELIHAT EVIDENCE]