AREA IV - PENGUATAN AKUNBILITAS

1. Keterlibatan Pimpinan

a. Apakah pimpinan terlibat secara langsung pada saat penyusunan Perencanaan                                                              [KLIK DISINI UNTUK MELIHAT EVIDENCE]

b. Apakah pimpinan terlibat secara langsung pada saat penyusunan Penetapan Kinerja                                                      [KLIK DISINI UNTUK MELIHAT EVIDENCE]

c. Apakah pimpinan memantau pencapaian kinerja secara berkala                                                                                    [KLIK DISINI UNTUK MELIHAT EVIDENCE]

 

 

2. Pengelolaan Akuntabilitas Kinerja

a. Apakah dokumen perencanaan sudah ada                                                                                                                 [KLIK DISINI UNTUK MELIHAT EVIDENCE]

b. Apakah dokumen perencanaan telah berorientasi hasil                                                                                               [KLIK DISINI UNTUK MELIHAT EVIDENCE]

c. Apakah terdapat Indikator Kinerja Utama (IKU)                                                                                                          [KLIK DISINI UNTUK MELIHAT EVIDENCE]

d. Apakah indikator kinerja telah memenuhi kriteria SMART                                                                                                       [KLIK DISINI UNTUK MELIHAT EVIDENCE]

e. Apakah laporan kinerja telah disusun tepat waktu                                                                                                                   [KLIK DISINI UNTUK MELIHAT EVIDENCE]

f. Apakah pelaporan kinerja telah memberikan informasi tentang kinerja                                                                                    [KLIK DISINI UNTUK MELIHAT EVIDENCE]

g. Apakah terdapat sistem informasi/mekanisme informasi kinerja                                                                                              [KLIK DISINI UNTUK MELIHAT EVIDENCE]

h. Unit kerja telah berupaya meningkatkan kapasitas SDM yang menangangi akuntabilitas kinerja                                           [KLIK DISINI UNTUK MELIHAT EVIDENCE]

 

 

---