AREA IV - PENGUATAN AKUNBILITAS

1. Keterlibatan Pimpinan

a. Apakah pimpinan terlibat secara langsung pada saat penyusunan Perencanaan                                                              [KLIK DISINI UNTUK MELIHAT EVIDENCE]

b. Apakah pimpinan terlibat secara langsung pada saat penyusunan Penetapan Kinerja                                                      [KLIK DISINI UNTUK MELIHAT EVIDENCE]

c. Apakah pimpinan memantau pencapaian kinerja secara berkala                                                                                    [KLIK DISINI UNTUK MELIHAT EVIDENCE]

2. Pengelolaan Akuntabilitas Kinerja

a. Apakah dokumen perencanaan sudah ada                                                                                                                 [KLIK DISINI UNTUK MELIHAT EVIDENCE]

b. Apakah dokumen perencanaan telah berorientasi hasil                                                                                               [KLIK DISINI UNTUK MELIHAT EVIDENCE]

c. Apakah terdapat Indikator Kinerja Utama (IKU)                                                                                                          [KLIK DISINI UNTUK MELIHAT EVIDENCE]

d. Apakah indikator kinerja telah memenuhi kriteria SMART                                                                                                       [KLIK DISINI UNTUK MELIHAT EVIDENCE]

e. Apakah laporan kinerja telah disusun tepat waktu                                                                                                                   [KLIK DISINI UNTUK MELIHAT EVIDENCE]

f. Apakah pelaporan kinerja telah memberikan informasi tentang kinerja                                                                                    [KLIK DISINI UNTUK MELIHAT EVIDENCE]

g. Apakah terdapat sistem informasi/mekanisme informasi kinerja                                                                                              [KLIK DISINI UNTUK MELIHAT EVIDENCE]

h. Unit kerja telah berupaya meningkatkan kapasitas SDM yang menangangi akuntabilitas kinerja                                           [KLIK DISINI UNTUK MELIHAT EVIDENCE]

AREA III - PENATAAN SISTEM MANAJEMEN SDM

1. Perencanaan Kebutuhan Pegawai Sesuai Dengan Kebutuhan Organisasi

a. Apakah kebutuhan pegawai yang disusun oleh unit kerja mengacu kepada peta jabatan dan                                           [KLIK DISINI UNTUK MELIHAT EVIDENCE]

    hasil analisis beban kerja untuk masing-masing jabatan?

b. Apakah penempatan pegawai hasil rekrutmen murni mengacu kepada kebutuhan pegawai                                                   [KLIK DISINI UNTUK MELIHAT EVIDENCE]

    yang telah disusun per jabatan? 

c. Apakah telah dilakukan monitoring dan dan evaluasi terhadap penempatan pegawai rekrutmen                                            [KLIK DISINI UNTUK MELIHAT EVIDENCE]

   untuk memenuhi kebutuhan jabatan dalam organisasi telah memberikan perbaikan terhadap kinerja unit kerja? 

2. Pola Mutasi Internal

a. Dalam melakukan pengembangan karier pegawai, apakah telah dilakukan mutasi pegawai antar jabatan?                          [KLIK DISINI UNTUK MELIHAT EVIDENCE]

b. Apakah dalam melakukan mutasi pegawai antar jabatan telah memperhatikan kompetensi jabatan                                      [KLIK DISINI UNTUK MELIHAT EVIDENCE]

    dan mengikuti pola mutasi yang telah ditetapkan?

c. Apakah telah dilakukan monitoring dan evaluasi terhadap kegiatan mutasi yang telah dilakukan                                           [KLIK DISINI UNTUK MELIHAT EVIDENCE]

   dalam kaitannya dengan perbaikan kinerja?

3. Pengembangan Pegawai Berbasis Kompetensi

a. Apakah Unit Kerja melakukan Training Need Analysis Untuk pengembangan kompetensi ?                                                 [KLIK DISINI UNTUK MELIHAT EVIDENCE]

b. Dalam menyusun rencana pengembangan kompetensi pegawai, apakah mempertimbangkan                                            [KLIK DISINI UNTUK MELIHAT EVIDENCE]

    hasil pengelolaan kinerja pegawai?

c. Persentase kesenjangan kompetensi pegawai yang ada dengan standar kompetensi yang                                                 [KLIK DISINI UNTUK MELIHAT EVIDENCE]

    ditetapkan untuk masing-masing jabatan

d. Pegawai di Unit Kerja telah memperoleh kesempatan/hak untuk mengikuti diklat maupun                                                   [KLIK DISINI UNTUK MELIHAT EVIDENCE]

    pengembangan kompetensi lainnya.

e. Dalam pelaksanaan pengembangan kompetensi, apakah unit kerja melakukan upaya pengembangan                              [KLIK DISINI UNTUK MELIHAT EVIDENCE]

    kompetensi kepada pegawai (dapat melalui pengikutsertaan pada lembaga pelatihan, in-house training,

    atau melalui coaching, atau mentoring, dll) ?

f. Apakah telah dilakukan monitoring dan evaluasi terhadap hasil pengembangan kompetensi dalam kaitannya                    [KLIK DISINI UNTUK MELIHAT EVIDENCE]

   dengan perbaikan kinerja?

4. Penetapan Kinerja Individu

a. Terdapat penetapan kinerja individu yang terkait dengan kinerja organisasi                                                                  [KLIK DISINI UNTUK MELIHAT EVIDENCE]

b. Ukuran kinerja individu telah memiliki kesesuaian dengan indikator kinerja individu level diatasnya                                 [KLIK DISINI UNTUK MELIHAT EVIDENCE]

c. Pengukuran kinerja individu dilakukan secara periodik                                                                                                [KLIK DISINI UNTUK MELIHAT EVIDENCE]

d. Hasil penilaian kinerja individu telah dijadikan dasar untuk pemberian reward                                                               [KLIK DISINI UNTUK MELIHAT EVIDENCE]

    (pengembangan karir individu, penghargaan dll)

5. Penegakan Aturan Disiplin/Kode Etik/Kode Perilaku Pegawai

a. Aturan disiplin/kode etik/kode perilaku telah dilaksanakan/diimplementasikan                                                              [KLIK DISINI UNTUK MELIHAT EVIDENCE]

6. Sistem Informasi Kepegawaian 

a. Data informasi kepegawaian unit kerja telah dimutakhirkan secara berkala                                                                 [KLIK DISINI UNTUK MELIHAT EVIDENCE]

AREA I - MANAJEMEN PERUBAHAN

1. Tim Kerja

a. Apakah unit kerja telah membentuk tim untuk melakukan pembangunan Zona Integritas ?                                                    [KLIK DISINI UNTUK MELIHAT EVIDENCE]

b. Apakah unit kerja telah membentuk tim untuk melakukan pembangunan Zona Integritas ?                                                    [KLIK DISINI UNTUK MELIHAT EVIDENCE]

2. Dokumen Rencana Pembangunan Zona Integritas

a. Apakah ada dokumen rencana kerja pembangunan Zona Integritas menuju WBK/WBBM ?                                                   [KLIK DISINI UNTUK MELIHAT EVIDENCE]

b. Apakah dalam dokumen pembangunan terdapat target-target prioritas yang relevan                                                              [KLIK DISINI UNTUK MELIHAT EVIDENCE]

   dengan tujuan pembangunan WBK/WBBM?

c. Apakah terdapat mekanisme atau media untuk mensosialisasikan pembangunan WBK/WBBM ?                                          [KLIK DISINI UNTUK MELIHAT EVIDENCE]

3. Pemantauan dan Evaluasi Pembangunan WBK/WBBM

a. Apakah seluruh kegiatan pembangunan sudah dilaksanakan sesuai dengan rencana ?                                                        [KLIK DISINI UNTUK MELIHAT EVIDENCE]

b. Terdapat monitoring dan evaluasi terhadap pembangunan Zona Integritas                                                                            [KLIK DISINI UNTUK MELIHAT EVIDENCE]

c. Apakah hasil Monitoring dan Evaluasi telah ditindaklanjuti ?                                                                                                   [KLIK DISINI UNTUK MELIHAT EVIDENCE]

4. Perubahan Pola Pikir dan Budaya Kerja

a. Apakah pimpinan berperan sebagai role model dalam pelaksanaan Pembangunan WBK/WBBM ?                                     [KLIK DISINI UNTUK MELIHAT EVIDENCE]

b. Apakah sudah ditetapkan agen perubahan ?                                                                                                                          [KLIK DISINI UNTUK MELIHAT EVIDENCE]

c. Apakah telah dibangun budaya kerja dan pola pikir di lingkungan organisasi?                                                                       [KLIK DISINI UNTUK MELIHAT EVIDENCE]

d. Apakah anggota organisasi terlibat dalam pembangunan Zona Integritas menuju WBK/WBBM?                                          [KLIK DISINI UNTUK MELIHAT EVIDENCE]

AREA II - PENATAAN TATALAKSANA

1. Prosedur Operasional Tetap (SOP) Kegiatan Utama

a. Apakah SOP mengacu pada peta proses bisnis instansi                                                                                                          [KLIK DISINI UNTUK MELIHAT EVIDENCE]

b. Prosedur operasional tetap (SOP) telah diterapkan                                                                                                                  [KLIK DISINI UNTUK MELIHAT EVIDENCE]

c. Prosedur operasional tetap (SOP) telah dievaluasi                                                                                                                   [KLIK DISINI UNTUK MELIHAT EVIDENCE]

2. E-Office

a. Apakah sistem pengukuran kinerja unit sudah menggunakan teknologi informasi?                                                                 [KLIK DISINI UNTUK MELIHAT EVIDENCE]

b. Apakah operasionalisasi manajemen SDM sudah menggunakan teknologi informasi?                                                           [KLIK DISINI UNTUK MELIHAT EVIDENCE]

c. Apakah pemberian pelayanan kepada publik sudah menggunakan teknologi informasi?                                                        [KLIK DISINI UNTUK MELIHAT EVIDENCE]

d. Apakah telah dilakukan monitoring dan dan evaluasi terhadap pemanfaatan teknologi informasi                                           [KLIK DISINI UNTUK MELIHAT EVIDENCE]

    dalam pengukuran kinerja unit, operasionalisasi SDM, dan pemberian layanan kepada publik?

3. Keterbukaan Informasi Publik

a. Kebijakan tentang keterbukaan informasi publik telah diterapkan                                                                                           [KLIK DISINI UNTUK MELIHAT EVIDENCE]

b. Melakukan monitoring dan evaluasi pelaksanaan kebijakan keterbukaan informasi publik                                                    [KLIK DISINI UNTUK MELIHAT EVIDENCE]

 Berikut Pedoman Pelaksanaan Pelayanan Bagi Penyandang Disabilitas di Pengadilan Tinggi maupun Pengadilan Negeri (Dirujuk dari Lampiran SK Dirjen Badilum Nomor 1692/DJU/SK/PS.00/12/2020).